Если верить результатам исследования кадрового центра «ЮНИТИ», то в этом году спрос на ИТ-специалистов резко увеличился. Однако проводя подбор кадров для организаций, работодатели практически не обращатся в кадровые агентства, предпочитая подбирать сотрудников самостоятельно. Эксперты считают, что это связано с сокращением бюджета. Что касается требований, которые предъявляются к кандидатам, то они еще более ужесточились.
На сегодняшний день компании довольно часто перекупают друг у друга квалифицированных работников с помощью увеличения заработной платы для ИТ-специалиста.
Пользуясь тем, что на рынке существует дефицит квалифицированных кадров, ИТ-специалисты ставят работодателю свои условия, на которые руководители компании довольно часто соглашаются. Работодатели готовы содержать дорогостоящего специалиста, но только в том случаи, если будут получать от него как можно больше отдачи.
В последнее время наиболее востребованными являются заявки на сетевого инженера, Web-разработчика, программиста Си Шарп и гейм-мастера.
Как правило, услуги ИТ-специалистов стоят очень дорого. Однако работодатели готовы платить высокие зарплаты только самым высококвалифицированным специалистам, которых найти довольно сложно. Как показывает практика, квалификация ИТ-специалиста довольно часто не соответствует запросам заработной платы.